为进一步加强和规范特聘人才的合同管理，明晰岗位职责和目标任务，发挥绩效管理和激励机制的作用，落实校院两级在人才管理和考核工作中的主体作用，现开展我校2017年度特聘人才考核工作，考核方案如下：
一、考核对象
2013—2016年度国家级、上海市级及校级特聘人才
二、考核流程
（一）学院考核
个人填写《上海电力学院特聘岗位人员聘期考核表》提交至学院，学院结合被考核人员平时工作表现及业务完成情况，由学院党政领导机构及学术机构联合给出初评意见，分别为：优秀、良好、合格及不合格四个等级，并在考核表中填写“院系考核意见”，于11月30日之前交至人事处。
（二）学校考核
1、个人考核
学校组织考核小组，对被考核人员进行公开考核。
被考核人员个人PPT陈述（8分钟），评委提问（3分钟），学校考核小组根据被考核人聘期内工作完成情况、学院相关意见及被考核人上会答辩情况给出最终考核结果，分别为：优秀、良好、合格及不合格四个等级。
2、学院考核
根据个人考核总体情况对学院进行考核。
（三）学校考核工作安排
1、学校考核时间：12月中旬
2、学校考核地点：待定
具体时间及地点另行通知。
上海电力学院人事处
2017年11月17日