上海电力学院百名“双师型”人才培养方案

发布时间:2015-10-12浏览次数:129

    为进一步落实《上海电力学院电力特色师资队伍培养计划》(沪电院人〔2009〕35 号)(简称“双师计划”),提高教师的工程实践能力,培养“双师型”人才,特制定此方案。
一、主要目标
从2013年11月至2017年12月,培养100名左右教学水平高、科研能力强,同时又具备突出的实践能力、动手能力和“产学研”合作能力的“双师型”人才。
二、培养方案
1、遴选环节
具备以下各条件教师可自行申报:
(1)敬业爱岗,为人师表,教书育人,治学严谨。
(2)主讲两门及以上全日制本科生或研究生课程(不含全院选修课程),教学效果优良。
(3)进校工作1年以上,年龄45周岁以下,担任中级及以上专业技术职务。
2、培训环节
学校实施动态管理原则,培养期四年,滚动运行。每位教师在培养期内可自行选择培训项目。
培训内容主要包括:
(1)电力特色知识及实践技能等集中培训,每年2―3次。
(2)下电厂学习实践活动,每年2―3次。
(3)华东电力继续教育中心每学期开展各类培训,教师可根据学科专业选择培训班。
(4)实践教学系列讲座、交流会,每年2―3场。
3、实践环节
(1)教师在教学、人才培养等方面进行实践性、应用性改革,取得相应成果。
(2)到企业全脱产或半脱产践习6个月以上。
(3)和企业进行产学研合作,签订横向项目。
(4)指导大学生参加创新创业活动及各类学科竞赛。
4、考核环节
(1)内容:第一部分是各类培训、讲座、交流会等的考勤情况和结业成绩;第二部分是实践环节取得的成果。
(2)方式:采用积分制,即参加的每项培训、讲座考核合格或取得的成果等将计入相应积分。
培养期内考核总积分达到100分及以上者(原则上第一部分所得积分均不低于30分、70分封顶;第二部分所得积分不低于30分;产学研合作成果特别突出者可以适当降低第一部分积分要求),可以申请参评当年度“双师型”教师,通过者授予“双师型”教师称号。
三、  资助及待遇
1、培训环节由学校全额资助。
2、实践环节以项目经费形式每人资助5000元,用于各类实践性项目的开展等。
3、获得“双师型”教师称号者学校继续以项目经费形式每人资助10000元,
资助其将实践成果进一步地应用于教学和人才培养。
4、获得“双师型” 称号青年教师在晋升高一级职务前,可视为已具备脱产产学研践习经历。
四、  监督和管理
1、每项培训、讲座或取得的成果等对应的积分见附件。
2、人事处、教务处负责计划的实施和管理。
3、科研、教研项目和成果等由教务处、科研处等职能部门负责审核。
4、学校将成立领导小组负责监督计划的执行,并对教师的总成绩进行评定。
5、此方案由人事处负责解释。
 
附件:
“双师型”人才培养方案考核积分对照表
 
类别
名称
学分
 
1. 集中培训
15分�次
2. 学习实践活动
5分�次
3. 华东电力继续教育中心各类培训
10分�门次
4. 讲座、交流会
3分�次
 
 
5.横向科研项目
(1)工科类:到款金额累计达200万元及以上项目为100分;200万元以下项目,每1万元计0.5分(2)数理和经管类项目:到款金额累计达65万元及以上项目为100分;65万元以下项目,每1万元计1.5分
6.教研、教改项目
(1)国家级项目:50分�项;(2)省部级项目:20分�项;(2)校级项目:10分�项
7.教研论文
发表于核心期刊:10分�篇
8.指导大学生创新创业活动
(1)国家级项目:20分�项;(2)省部级项目:10分�项;
9. 指导各类学科竞赛获奖
(1)国家级奖:一等奖30分�项,二等奖25分�项,三等奖20分�项;(2)省部级奖:一等奖20分�项,二等奖15分�项,三等奖10分�项;
 
 
                                                                       人事处
                                                                    2013年11月7日