教师发展中心负责教师培养培训计划及实施、教育教学研究、教师在职进修、培训资源共享及教师年度考核等工作，其主要职责是：

     1．制定教师培训规划。依据国家教育发展战略与学校发展目标，组织并实施各级各类培训计划。

     2．开展教师培训。面向全体教师，分层分类开展教师培养工作，提升教师教育教学能力。重点针对新入职教师、青年教师、骨干教师等组织开展岗前培训、青年教师培养资助计划、上海市教师专业发展工程、教师学历学位在职进修、寒暑假研修、行业企业践习等项目。

     3．整合校内外优质资源，构建优质培训资源。开展涵盖教师师德师风素养、专业素养、能源电力素养、信息化素养等方面的教师发展赋能+培训体系，形式包括讲座、观摩、研讨会与座谈会等方式。搭建培训资源平台，提供课程、课件等资源，建立共享机制，为教师专业能力提升与发展提供服务。

     4．对外交流合作，发挥辐射效应。开展教师发展相关对外合作与交流工作。

     5．开展教师发展研究工作。聚焦学校教师培养培训中的实际问题，结合教育教学理论开展研究，为教师专业发展、问题解决以及培养培训工作规划与实施提供理论支撑。

     6．开展教职工年度考核、聘期考核工作。

     7  .  完成上级部门和学校领导交办的其他工作。

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